Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Государственная специальная центральная библиотека для слепых и слабовидящих» (м. Чкаловская, Петроградская(, Санкт-Петербург, Стрельнинская ул., д. 11) объявляет следующие вакансии:
Ждем Ваше резюме на электронный адрес: kadry@gscbs.ru
Вакансия «Библиотекарь» (отдел индивидуального обслуживания)
Должностной оклад: от 48000 (зависит от уровня образования и стажа работы по специальности).
Должностные обязанности:
- Библиотечно-информационное обслуживание пользователей, в том числе лиц с ограниченными возможностями здоровья;
- Проведение индивидуальных консультаций в библиотечно-информационном обслуживании лицам с ограниченными возможностями здоровья с учетом их физических особенностей;
- Работа с книжным фондом: организация и расстановка;
- Участие в организации и проведении библиотечных культурно-просветительских мероприятий отдела;
- Участие в проектной деятельности;
- Планирование работы в рамках плана работы отдела, определение приоритетов, качественное выполнении поставленных задач.
Требования:
- Образование высшее библиотечное;
- Умение и готовность работать с разновозрастной аудиторией, в том числе с лицами, имеющими различные ограничения по здоровью;
- MS Office на уровне продвинутого пользователя (Word, Excel, Power Point), Internet;
- Личные качества: развитые коммуникативные навыки, психологическая устойчивость, готовность работать с людьми, имеющими различные ограничения по здоровью, внимательность, умение работать в команде, инициативность, многозадачность, тактичность, доброжелательность, владение деловой этикой.
Условия:
- место работы: Государственная специальная центральная библиотека для слепых и слабовидящих (м. Чкаловская, м.Петроградская), ул. Стрельнинская, 11;
- полный рабочий день;
- график работы скользящий: 40 часов в неделю при 8-часовом рабочем дне;
- выходные – воскресенье и 1 день на неделе;
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- полный социальный пакет;
- срок испытания: 2 месяца
- в зависимости от профессиональных навыков кандидата и качества выполняемых должностных обязанностей определяется дополнительная программа мотивации – система выплат стимулирующего характера («контракт эффективности»);
- возможность участия в образовательных мероприятиях (семинарах и конференциях).